Максимальная зарплата директора по девелопменту в компаниях Москвы и Подмосковья достигает 1,5 млн рублей в месяц
Самыми высокооплачиваемыми сотрудниками строительных компаний оказались директора по девелопменту. При стаже работы от четырех лет средний месячный оклад директора по девелопменту строительной компании в Москве и Подмосковье составляет 800 тыс. руб., а максимальный — 1,5 млн руб. Об этом сообщается в экспертном исследовании международной рекрутинговой компании Hays (есть в распоряжении редакции).
Исследование Hays содержит анализ рынка труда и заработных плат в строительных компаниях России в 2017 году. В исследовании приняли участие 4,8 тыс. профессионалов и 514 работодателей из крупных фирм. Большая часть компаний — международные, основная часть опрошенных работает в Москве.
Текущим уровнем зарплаты довольны только 38% опрошенных работников, сообщили аналитики. Две трети (64%) сотрудников строительных компаний рассчитывают, что их оклад увеличится в 2018 году, пятая часть (21%) надеются на рост более чем в 20%. Сменить работу из-за конкурентного предложения по зарплате готовы 93% сотрудников, 77% в качестве возможной причины ухода указали предложение более интересной должности, еще 71% примет предложение о новой работе в случае перспективы карьерного роста, сказано в исследовании.
Почти три четверти (73%) российских работодателей в сфере строительства и недвижимости планируют повысить зарплаты своим сотрудникам в 2018 году на 5–10%, сказано в отчете Hays. При этом 46% отметили, что будут расширять штат, столько же намерены искать замену, а 8% — сокращать персонал. В 2017 году штат и зарплаты сотрудникам увеличили 64% строительных фирм, и только 9% сокращали и то и другое, сообщила компания.
Средняя зарплата топ-менеджеров в сфере строительства в Москве и Московской области
Должность
Тип компании
Зарплата при стаже до 4 лет
Зарплата при стаже более 4 лет
Директор по девелопменту
Российская, коммерческая недвижимость
450 тыс. руб.
500 тыс. руб.
Российская, жилой сектор
350 тыс. руб.
800 тыс. руб.
Директор проекта
Российская, коммерческая недвижимость
300 тыс. руб.
350 тыс. руб.
Российская, жилой сектор
250 тыс. руб.
400 тыс. руб.
Директор по инвестициям и развитию
Российская, коммерческая недвижимость
500 тыс. руб.
600 тыс. руб.
Российская, жилой сектор
500 тыс. руб.
600 тыс. руб.
Главный архитектор проекта
Международная, коммерческая недвижимость
250 тыс. руб.
270 тыс. руб.
Российская, коммерческая недвижимость
160 тыс. руб.
170 тыс. руб.
Российская, жилой сектор
160 тыс. руб.
170 тыс. руб.
Главный инженер проекта
Международная, коммерческая недвижимость
250 тыс. руб.
270 тыс. руб.
Российская, коммерческая недвижимость
160 тыс. руб.
170 тыс. руб.
Российская, жилой сектор
160 тыс. руб.
170 тыс. руб.
Директор по строительству
Международная, коммерческая недвижимость
475 тыс. руб.
550 тыс. руб.
Российская, коммерческая недвижимость
425 тыс. руб.
475 тыс. руб.
Российская, жилой сектор
425 тыс. руб.
475 тыс. руб.
Технический директор
Международная, коммерческая недвижимость
400 тыс. руб.
400 тыс. руб.
Российская, коммерческая недвижимость
300 тыс. руб.
300 тыс. руб.
Директор по управлению недвижимостью
Международная, коммерческая недвижимость
420 тыс. руб.
470 тыс. руб.
Российская, коммерческая недвижимость
320 тыс. руб.
370 тыс. руб.
Коммерческий директор
Международная, коммерческая недвижимость
450 тыс. руб.
550 тыс. руб.
Российская, коммерческая недвижимость
350 тыс. руб.
450 тыс. руб.
Российская, жилой сектор
450 тыс. руб.
550 тыс. руб.
Директор по маркетингу
Международная, коммерческая недвижимость
275 тыс. руб.
325 тыс. руб.
Российская, коммерческая недвижимость
375 тыс. руб.
450 тыс. руб.
Российская, жилой сектор
350 тыс. руб.
450 тыс. руб.
Таблица: Hays Salary Guide 2017
Одним из важных требований строительных компаний к соискателям стало согласие к частым командировкам, частичной или полной релокации, выяснил Hays. Если кандидат готов переехать в Москву из региона, как правило, его зарплата повышается в среднем на 30–40%. Москву кандидаты покидают неохотно — не более 20% готовы переехать в регионы и только при условии повышения заработной платы в 1,5–2 раза, отмечено в исследовании.
В последние несколько лет на рынке прослеживается тенденция потребности в универсальных специалистах, которые могли бы выполнять несколько функций сразу, сказано в отчете компании. Уровень оклада такого специалиста повышался незначительно, но сами соискатели проявляли интерес к подобным нестандартным вакансиям. Для строительного рынка также характерно появление новых специалистов с навыками, которые необходимы в связи с развитием технологий, узнал Hays. Так, например, с 2019 года прогнозируется рост специалистов по работе с технологиями BIM (информационное моделирование здания), так как их применение в России станет обязательным.
